这年头，幼儿园管理那真的是各种规定让人眼花缭乱！奖励处罚什么的一堆堆的，咱们来仔细说道说道，这些可跟老师们还有工作人员的钱包紧紧挂钩
财会人员奖励
财会人员，那作用可太大得坚持做到日清月结，就好像是幼儿园的内当家，还得当领导的参谋助手，啥账都得算得明白。瞧瞧人家多认真负责，为了鼓励鼓励他们，每学期要是干得好，那就奖給每人100元，虽然钱不多，也是个心意，激励他们接着好好干！这么个规定，能让他们更上心工作，把那账给弄准确
这奖励看似不多，可意义重大！对财会人员来说，是个认可！而且有了这激励，他们更会好好守着幼儿园的财务，把数字都核对得清清楚楚，咱幼儿园的钱就不会莫名其妙地花出去，对大家来说肯定是好事。
财产管理奖励
财产管理人员可是幼儿园财产的保护神！他们不浪费材料，好好节约，让幼儿园的财产不流失，这可太重要了。不管是桌子椅子，还是教学用品幼儿园考勤表格式，都不让它们平白无故地消失。每学期只要做到了这些大连市同乐中小企业商会，就能拿到100元奖金。
你想想，要是财产没人好好管着，今天缺个勺子，明天少个簸箕的，那得多浪费！有了这个规定之后，那财产管理员就得细心起来了，把啥东西都规整好，做好记录，这样一来，幼儿园的东西都能物尽其用
教研组长奖励
承担教研组长职务的，那一个个可都像是带头的将军！得切实起到带头作用，带着老师们做好教学研讨和组内工作，得把教学质量往上提。人家这么奉献，每学期就得奖励200元，这也是值得的因为他们作用太大
教研组长要带着老师们研究新的教学方法，找资料啥的要费心不少。有了奖励，他们肯定会更努力！带着同事一起进步，最终受益的可就是幼儿园里的孩子们！
教师处罚规定
要是教师出现体罚、变相体罚幼儿这样严重的事幼儿园考勤表格式，那简直无法原谅！得看情节轻重处罚轻者一次扣工资100元，重者还得交相关部门依法处罚，这肯定没错！谁让孩子那么小老师要好好呵护的。
你说这老师，应该哄着、教着孩子才对，怎么能动手或者变相体罚！这样搞肯定会伤害到孩子的，所以严格处罚一点都不过分。还有就是影响正常教学秩序可不行，大家本来好好上班备课，怎么能随意就闹纠纷吵架，确实应该受到处罚。
教学任务罚款
教师可必须得根据园教学工作要求开展各项教学任务，按时备课、准备教具，制定教学计划、做好笔记，这都是基本功你要是做不好，第一次就先批评教育一下，算是给个机会了！从第二次开始一次就要扣工资100元！
咱们幼儿园可是教书育人的地方，要是老师课都不好好备，教具都不带全，孩子怎么学！园里规定这么严格也是对的，这样才能保证让老师们尽心尽力去教孩子。老师们也得按照要求来，给孩子上好每一堂课
考勤管理
病假每天扣工资，要是有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣10元；没证明就扣30元。旷工和旷会那扣得更多旷工一次就是200 元，旷会一次也要扣100元。迟到迟到10分钟内扣工资50元，真的得按时来上班上课
要幼儿园正常运转，时间准点可重要了。要是有人老迟到旷工的，会影响工作的，所以扣工钱罚一下才能长记性。大家可得上着心，按时做该做的事情才成。不过请假制度也比较合适，有证明的还是比较宽松的。
这些奖励还有处罚制度，其实目的就是为了幼儿园能越来越好，能培养出更多优秀的孩子。咱们大家也都得重视起来，该奖励奖励，该处罚也一定不能心软。大家觉得这些制度合理不？
