在疫情局势异常严峻的大背景之下，劳动薪资的发放竟然能闹出如此大的风波！到底是什么缘由让员工与园方产生了这般的矛盾与纠葛？咱一起来看一下。
疫情期间工资停发引波澜
今年2月到5月，无情的疫情如同汹涌的潮水大连市同乐中小企业商会，将幼儿园上学的节奏全盘打乱。晋江池店镇的某幼儿园，从2月开始就迟迟未能开学。小刘，作为幼儿园的一名员工，本想着就算不能到校，这工资也还是会如期到账的。可万万没想到，这几个月过去，工资就像断了线的风筝一般，连个影子都看不到。
在这段难熬的日子里，小刘心里也是充满了焦虑与无奈。每次看到银行卡上那毫无动静的余额，那种内心的滋味真的难受极了。生活的开销就像一道道关卡，压得她有些喘不过气来。只能暗自期盼这疫情赶快过去，自己能早点拿到那份应得的工资。而其他员工也跟小刘一样，心里都惴惴不安的。毕竟大家都有自己的生活难题要面对
十月工资条引发质疑
终于等到了10月20日，小刘满心期待地打开园长发来的工资条，这看到之后可把她给惊呆了！工资条上面清晰显示着，2月到5月期间，每个月就只付给她276元，这数字渺小得就像茫茫沙漠里的一粒沙子。
小刘怎么都想不通幼儿园安全责任书，自己怎么就会莫名变成“廉价劳动力”了？回忆起这几个月在家虽然没到校上班，可也是根据园方的要求做了不少事。怎么这钱发得就如此之少？她心中就像被塞了一团乱麻，质疑的种子在心底疯狂生长，她决定要好好弄个明白。
园方给出辩解理由艰难
园方看着小刘的质疑，也赶紧出来回应说，主要就是被疫情这么一折腾，学校的经营状况跟被困在泥沼里的马车似的，特别困难。再加上2月到5月小刘确实没有到学校去上班，园方在实在难以抉择的情况下才定出了这样的待遇和工资发放标准。
那位洪园长一脸无奈地说，此前学校也想了各种办法来应对疫情带来的冲击，在6月份复课前还专门开会诚恳地跟员工解释，会把基本工资发放调整为70%。学校一名陈老师则表示，这个期间小刘做的事情主要就是提醒家长参与健康打卡之类简单的事。工资就是按每天1.5小时的工时来计算，工资具体公式算下来差不多就是那点儿，真的也是实在没办法的事
记者介入部门调解现曙光
记者知道了这件事情之后，那正义感立马就起来了，马上来详细核实情况。之后，就陪着小刘一起去找晋江池店镇政府劳动保障有关部门反映这个复杂的情况。
相关部门在认真调查之后，在昨日下午迅速介入调解。他们明确地指出园方在工资支付方面存在违规行为。园方意识到自己出了问题之后，态度也还算端正，赶紧行动重新调整小刘的工资发放情况。终于，在大家的共同努力之下，双方达成了和解。就在小刘满心以为这件事情就此画上圆满句点的时候，没想到后面又出状况
二次辞职工资结算再生波折
早在8月12日的时候，小刘又提出辞职的申请，毕竟之前的工资问题让她心里难受得很。之后小刘也特别负责地做好了各项工作交接，在8月底后安心地停止参与学校的各项工作了，本想着可以轻松离开这个令她烦心过的地方，安安心心地重新开启新的篇章，可是谁能想到，园方又开始“掉链子”了。
2月到5月和8月这段时间的工资，园方就仿佛把它们遗忘在了某个黑暗的角落幼儿园安全责任书，一直都不给小刘结算。而且小刘在2月到5月的时候还向园方预支了3000元，工资条上各种扣啊扣，如果把预支款算进来，小刘竟然还倒欠园方三千多块钱。这到底是闹哪般？这不合理的算帐方式把小刘搞得更加懵圈
园方重新调整皆大欢喜
政府有关部门这么一调解，园方也重新调整，做了些改变。2月到5月每个月给小刘的工资发放是2100元×70%=1470元，跟其他在职教师一视同仁，也算是公平了点。8月份的工资呢就按照半个月发了，不过医社保和养老金个人自付部分还是要正常计算。
虽说这样的调整还是算不上尽善尽美，不过，也让小刘心里稍微宽慰一点。想想这么久的纠结与苦恼都总算过去了，算是看到了一点点胜利的曙光。大家的心啊也都慢慢平复下来了。其实，出现这种工资纠纷的时候，通过沟通调解来解决是最好的办法。广大网友们，你们觉得这家幼儿园园方之前给小刘算工资的方式合理吗？要是遇到类似的糟心事，你又会怎么做？不妨在评论区里说说，也给朋友们点借鉴和启发，别忘了帮忙点赞分享！
