咱都知道企业改制那是大事，在2008年的时候我就特别有幸萝岗区华源幼儿园，当上了幼儿园副园长！从那以后就跟着幼儿园一块儿，在这变化当中不断地成长、进步，这一路那可是有不少说头哩。
改革初期困境
一开始的时候我完全就缺乏管理经验。那工作方法也不得当，就老是喜欢批评、指责教师。保教工作也是做了跟没做似的，没啥痕迹！教师还总是用传统的那种说教方式，搞得孩子们根本感受不到“寓教于乐”的快乐。当时，全园老师最高学历才是中专，师资力量少之又少，老龄化那叫一个严重。有不少老师还天天工作没积极性，在班里干私活大连市同乐中小企业商会，学习一点儿也不主动，思想散漫得很。
寻求自身突破
我经过一番认真反思以后，就想着要改变自己的工作方法，我用这个“以人为本”的思想还有策略去指导管理老师们。反正就是充分尊重老师们做的专业决定，相信他们的工作能力。我鼓励老师们多去探究、多搞创新。慢慢的，老师们的状态就开始不一样她们变得更有干劲儿去工作！我就想着一定要好好带领大家走出困境。
改进保教工作
原来的保教工作只做做不留下啥痕迹，幼儿也感受不到“寓教于乐”的快乐。自从有了更科学细致的保教理念后，老师们慢慢感受到爱孩子可是一件肩负责任的大事。她们在工作当中就得更用心去琢磨管理班级，为每一个幼儿去详细写出发展评价。现在的幼儿园要求老师们得用智慧、策略还有好方法，把幼儿的发展评价写得更加详细点儿，这真不简单现在每个幼儿的成长都被关注着，老师都努力去爱每一个孩子，这种变化可太大，想着就让人欣慰
提升师资水平
咱也采用了分层培训还有整体培训结合起来的办法。这样一弄就能满足不同层次老师们发展的需求。慢慢地，不仅每个老师能充分发挥自己的发展空间，也出了好些教学能手哩。比如说在2014年就有个老师被淮南市教育局授予了“模范教师”称号。除此之外，老师们还挤时间去参加继续教育学习。现在全园有本科有好几个，其他的也都是大专学历，这师资学历水平那是大大提升，看到这些我格外激动
尊重幼儿成长
现在幼儿园里更注重尊重每个孩子的成长。让孩子们自己去想去说、自己思考、自己玩游戏。我们就是要让孩子们享受玩的过程，让他们在这过程当中找到玩的精彩和价值。咱知道爱孩子可不是一直护着，得放手让他们成长，好为以后长大打下更好的基础，看到孩子们成长得那么好，我的心里是说不出的开心
展望未来前景
在公司的计划里，华源幼儿园还会继续发展得更大更强，越来越精细。这十几年走来萝岗区华源幼儿园，幼儿园不断地在完善，朝着更理想的教育前景大步迈进。我渐渐懂得“没有爱就没教育”这样一句话！我们真心爱着老师们，老师们再把这么多的爱给到孩子们，这份爱就像阳光一样，把幼儿园没一个角落都照亮了。我们要把这份爱一直传递下去，让更多孩子在这里快乐地成长，想想未来，我就充满力量。
我就想问一问大家，你们觉得幼儿园要怎么样能做得更好，吸引更多孩子和家长？
