你知道不？军事科学院推出的暖心举措那可真是大亮点，一下子就吸引了好多人的目光，而且还极大地激发科研活力，真的是又暖人心又有成效
兴建温馨幼儿园
在金秋这段美好的时节军事科学院重新规划建设的幼儿园闪亮开园。瞧那幼儿园，又宽敞又明亮，里面的设施那叫一个齐全，关键是离家属区还很近。就比如咱这好多科研人员，家里有孩子正愁上学远不方便，现在好了，孩子上学特别容易。这一改变可把大家乐坏，科研人员们都纷纷为院党委的这个暖心行为起劲地点赞。
这幼儿园可不是随便建的，院领导说得很明白，规划它主要就是为了解决子女入园这个让大家头疼的大难题。有了新幼儿园，科研人员们心里的一块大石头就落了地，之后就能踏踏实实地干主责主业，再不用整天为孩子的事操心
完善保障体系
新的军事科学院组建后做了好多细致的改变。结合营区建设实际情况军事科学院幼儿园，再听听官兵们的想法心愿大连市同乐中小企业商会，一起探索着完善综合保障体系。比如说改善科研人员办公生活的环境，原本可能办公地方一般般，居住环境也有不足，现在一点点在变好。
而且，物业管理实行社会化保障，还规规矩矩地探索像走市场化保障住房、公务用车租赁这些新途径。像以前很多生活方面的操心事情，现在在新保障体系下都得到不同程度的解决了。这样优良的环境，科研人员获得感、幸福感直线上升
规范休假规定
在干部休假探亲这个事情上，军事科学院也是有明确方案。他们制订了详细的具体实施办法。一方面要保证科研工作得有条不紊地进行，毕竟科研事不能断。另一方面，也得照顾科研人员工作状态，休假好了回来工作更有劲儿。
比如科研工作量有多少，休假天数怎么去匹配合理，又要怎么做到休假和工作无缝衔接军事科学院幼儿园，都有仔细的考虑。科研人员不用再怕因为自己休假耽误工作。因为都有规定了，休假放心休，工作时候好好干。所以这积极性一下子就起来
精简行政事务
院里面啊还考虑让科研人员一心干科研活儿，就大力精简各类行政类活动。大家之前可能会浪费很多时间在一些没必要的会议啥的上面，没办法好好搞科研。现在不一样了他们会根据实际情况，对各类行政会议人数规模、开的时长，到底通知范围多大都做出规定。比如说一个行政会议规定就是一个小时，人数不能太多一堆不相关的人都参加。这样一来，科研人员就能把大部分精力投到研战谋战上边
保障特殊需求
到新冠肺炎疫情的这段特殊时间，院里面也是对科研人员休年假啥的按照规定合理分配安排。既在疫情期间保证科研不能断，也让科研人员身体跟心里的负担减轻点。还专门考虑到科研中有大任务的骨干人才，给他们安排疗养。那些骨干平时压力大事情多，身体和心力消耗非常多。这去疗养疗养休息得好，回来对于科研创新的活力更足
以服务促活力提升
综合来讲，这些暖心的系列举措，每一项都跟科研人员生活工作实际紧密相连。优质服务在各个生活工作的小细节里体现出来，能不好好工作吗？比如说幼儿园搞得好，生活保障做到位，这就能把大家紧紧凝聚在一起。而各项管理又规范有序科学化，战斗力能不提升？科研活力在这样的氛围下被充分激活，未来在科技创新研究道路上，能创造更多辉煌成绩。
大家说说，像军事科学院这样给力的暖心之举，要是推广到别的地方是不是也很好？
