现如今，学前教育愈发重要深圳爱德幼儿园，而保障幼儿园教师权益与地位对学前教育发展的重要性却鲜有人提起，很多一线幼儿园老师都在为收入、住房等问题发愁，这不禁让人思考我们是不是该行动起来
师德师风筑牢之基
师德师风如同幼儿园教师行业的基石所在哩。加强师德师风建设，就是要让老师们都把热爱儿童、师德高尚当作第一准则。在我们这里大大小小的幼儿园，每时每刻都发生着好多老师爱护孩子的事情。就说之前有个幼儿园老师，孩子不小心摔倒了，她立马去照顾孩子，安慰孩子直到孩子破涕为笑。要是每个幼儿园教师都这样有师德，那咱小孩子的童年该多幸福
完善培养培训之举
支持本地高校发展学前教育专业，那好处可真是说不完。本地的高校可以根据咱们当地孩子的特点去教学，要是高校和国内高校合作那就更好了。探索本科以上学生“订单培养”模式，这样幼儿园就能直接得到知识丰富又有实践能力的老师。一些幼儿园老师经常组织培训学习深圳爱德幼儿园，就上个月，很多老师聚集在一起开展了知识的分享。构建那四级教师培训网络也特别厉害，能让各个层次的老师都能好好学习，提高自己的业务水平。
创新教师管理之方
创新教师管理模式如同给幼儿园教师队伍注入新鲜血液一般。就像一些幼儿园用新颖的方式给老师评定考核，不只是看教学成绩，还看对孩子的关爱程度、平时的团队合作等等。之前有个幼儿园就用团队项目来考核老师，老师们一起完成教案的编写，大家互相学习，这种方式让幼儿园形成了很好的学习氛围。老师们积极性也会特别高，工作状态也更棒了。要是管理模式老样子不变，老师都会没有干劲的。
待遇保障前行之力
《实施方案》还提到保障幼儿园教师待遇的好些措施。像公办幼儿园老师的工资参考中小学老师的定，这多合理。那也不低的工资能让这些老师的生活更有保障。建立民办幼儿园教师工资指导标准也相当不错，那些在民办幼儿园辛苦付出的老师收入也能提升了。一些幼儿园现在逐步在给老师买保险、搞年金，老师心里也踏实了。而且待遇保障好了，就会有更多人愿意当幼儿园老师了。就像之前一个老师本来想辞职，因为待遇改善了就留下来接着教可爱的小朋友了。
住房关爱暖心之举
加大住房支持力度，给保障性租赁住房真的就是贴心。毕竟幼儿园老师有时候为了孩子忙前忙后，要是连住房问题都解决不了，多闹心。咱们把住房问题给解决了，老师没有后顾之忧，就能一心一意地照顾教学孩子了。有个幼儿园老师之前在外面租房，条件挺不好的，现在有了保障性住房，开开心心地还邀请了同事们去家里做客。能把这点落到实处的话对幼儿园教师来说绝对是巨大的。
未来发展美好之景
到2025年，各方面制度会更健全，幼儿园教师就会有个良好的职业发展道路。感觉老师会越来越爱这份工作。到2035年那就更牛，老师水平国内领先。那时候咱们幼儿园孩子接受的教育质量要比现在强好多好多。那到时候优秀的老师都会汇聚到一起，把孩子们教得又聪明又可爱。想想真的会特别让人满心期待。
大家说说看，这方案里面这么多好的举措，未来能让幼儿园教师队伍变得多强大？
